L’intéressement est un dispositif d'épargne salariale qui associe les salariés aux résultats ou performances de leur entreprise. Ses critères, quantitatifs ou qualitatifs, sont définis au préalable dans un accord d'intéressement. La prime d'intéressement est versée de manière uniforme à l'ensemble des salariés, proportionnellement au salaire ou proportionnellement au temps de présence dès que les critères sont atteints.