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Questions les plus fréquentes

Qui est Epsens?

Epsens est une société de tenue de compte et de commercialisation de solutions d’épargne salariale intéressement, participation, abondement, Plan d’Épargne Entreprise – PEE, Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif – PERCO et le nouveau PERE-CO). La société existe depuis 1969 et fait partie des grands acteurs de l’épargne salariale. Elle repose sur un actionnariat puissant, composé des deux grands groupes de protection sociale Malakoff Médéric Humanis et AG2R La Mondiale et du premier assureur de personnes en France, CNP Assurances.

Qui est Humanis Gestion d’Actifs ?

Humanis Gestion d’Actifs est la société de gestion qui assure la gestion financière des supports de placement (les Fonds Communs de Placement Entreprise- FCPE) disponibles au sein des plans d’épargne salariale gérés par Epsens. La société est membre du groupe de protection sociale Malakoff Médéric Humanis. Spécialiste de la gestion de long terme, elle affiche un encours global de plus de 19 Mds d’euros (au 30/06/2019) au titre de ses activités d’épargne salariale et de gestion institutionnelle (mandats Agirc-Arrco). Résolument engagée dans la transition écologique, Humanis Gestion d’Actifs innove et crée pour ses clients des solutions financières responsables dont les impacts sociaux ou environnementaux sont évalués.

En savoir plus sur Humanis Gestion d'Actifs

Peut-on transférer son plan d'épargne salariale facilement ? Quel est le coût ?

Si vous disposez déjà d’un plan d’épargne salariale chez un autre prestataire et que vous souhaitez nous transférer votre ou vos plans d’épargne salariale, nous prenons en charge financièrement la totalité de l’opération. Vous n’aurez donc rien à payer !

Transférer mon plan d’épargne salariale

Comment souscrire un contrat ?

La relation contractuelle entre vous et Epsens prend la forme d’une adhésion à notre offre L’Essentiel, composée de deux plans d’épargne salariale : un Plan d’épargne entreprise (PER) et un Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (ex-PERCO). Il vous suffit de compléter le bulletin d’adhésion au moment de votre souscription sur lequel sont mentionnées les informations suivantes :

  • le nom de votre entreprise,

  • le nom du teneur de compte, en l’occurrence Epsens,

  • les plans auxquels vous adhérez ainsi que les supports de placement,

  • les modes d’alimentation (versements volontaires, abondement, intéressement et/ou participation),

  • le taux et le plafond de l’abondement.

Une fois ce bulletin complété, la souscription sera formalisée par signature électronique.

L’ensemble de la démarche ne prend que quelques minutes !

Aucun dépôt à la DIRECCTE n’est requis : les plans d’épargne salariale proposés sont des PEI-PERCOI, c’est-à-dire des Plans interentreprises qui ont déjà été déposés au moment de leur création.

Souscrire au PEI/PER Collectif L’Essentiel

Est-ce qu’il y a des frais quand je réalise un versement sur mon compte épargne salariale ?

Non, il n’y a aucun frais de versement sur votre compte d’épargne salariale. L’ensemble des opérations réalisées en ligne sont gratuites pour tous les épargnants. Ainsi, il n’y a également aucun frais de rachat ou de modification de placement réalisé en ligne.

Sur quels supports financiers est placée mon épargne salariale ?

Votre épargne salariale est investie sur des supports financiers, appelés FCPE – Fonds Communs de Placement Entreprise - qui sont gérés par une société de gestion. Pour votre offre L’Essentiel, il s’agit d’Humanis Gestion d’Actifs, l’une des plus anciennes sociétés de gestion dédiées à l’épargne salariale.

Ces fonds sont composés d’actifs (monétaire, obligations, actions) plus ou moins risqués et au rendement espéré plus ou moins important. Dans le cadre de vos plans d’épargne salariale, vous êtes libre de choisir les fonds sur lesquels épargner. Sur le Plan d’épargne retraite de notre offre, nous vous proposons également une gestion pilotée, qui place automatiquement votre argent en fonction de votre date de départ à la retraite, et ce pour optimiser vos placements sur le long-terme et les sécuriser à l’approche de votre retraite.

Guide Fonctionnement de l’épargne salariale

En tant que chef d'entreprise puis-je bénéficier de l'épargne salariale ?

L’épargne salariale est accessible aux chefs d’entreprise dont l’effectif est compris entre 1 et 250 salariés, ainsi qu’à son éventuel conjoint collaborateur ou associé. Ainsi, le chef d’entreprise gagne sur les deux plans, en bénéficiant des avantages de l’épargne salariale en tant qu’employeur et en tant qu’épargnant !

Qu'est-ce que l'abondement ?

L’abondement est un complément financier versé par l’entreprise sur le plan d’épargne salariale de ses salariés. Non obligatoire, il vient compléter les versements individuels (économies personnelles, participation et/ou intéressement des épargnants). Il peut aller jusqu’à 300 % des sommes épargnées et est plafonné à 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le Plan d’épargne entreprise (PEE – PEI) et 16 % du PASS pour le Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (ex-PERCO). L’abondement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise et exonéré de charges sociales, patronales et salariales (hors CSG-CRDS). Pour les épargnants, il s’agit de sommes défiscalisées car non soumises à l’impôt sur le revenu.

Guide Abondement

Qu'est-ce que l'intéressement ?

L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale basé sur l’amélioration des résultats d’une entreprise. Facultatif, il est versé sous forme de primes aux salariés, en fonction de l’atteinte d’objectifs collectifs, financiers (comme par exemple la progression du chiffre d’affaires) et/ou non financiers (comme par exemple la diminution des accidents du travail, la réduction des déchets produits…). Le chef d’entreprise peut ainsi adapter les critères déclenchant le versement de l’intéressement en fonction de sa stratégie d’entreprise.

Guide L’intéressement

Est-ce que l'épargne salariale est obligatoire ?

L’épargne salariale n’est pas obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà de ce seuil, la prime de participation seulement devient obligatoire, avec le Plan d’épargne entreprise (PEE), pour permettre aux salariés qui le souhaitent d’épargner cette somme, en exonération d’impôt sur le revenu.

Comment bénéficier de la prime Macron ?

La prime Macron peut être attribuée à l’ensemble des salariés/agents publics dont la rémunération n’excède pas trois fois le SMIC (sur les 12 mois précédant son versement). La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ajoute à la rémunération annuelle une somme, nette de charges sociales et d’impôts, pouvant aller jusqu’à 1 000 € par bénéficiaire. Un coup de pouce appréciable. Pour bénéficier de ces avantages, l’entreprise doit mettre en œuvre un accord d’intéressement avant juin 2020. 
 

Quelle est la durée minimum des accords d’intéressements ?

La durée minimum des accords d’intéressements est de 3 ans. 
Avec la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2020, ces accords peuvent, par dérogation, porter sur une durée inférieure à 3 ans, sans pouvoir être inférieure à 1 an, lorsqu’ils sont conclus entre le 01/01/2020 et le 30/06/2020.