La participation est un dispositif d'épargne salariale qui correspond à la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise dans un cadre fiscal et social attractif. La réserve spéciale de participation est obligatoire pour une entreprise réalisant des bénéfices dès lors qu’elle a employé sans interruption au moins 50 salariés par mois au cours des 5 dernières années. Elle est facultative pour toutes les autres entreprises. Au final, la participation valorise l'implication des salariés et est accessible aux dirigeants (non salariés) d'entreprise de moins de 250 salariés et à leur conjoint collaborateur ou associé