L’épargne salariale n’est pas obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés. Au-delà de ce seuil, la prime de participation seulement devient obligatoire, avec le Plan d’épargne entreprise (PEE), pour permettre aux salariés qui le souhaitent d’épargner cette somme, en exonération d’impôt sur le revenu.
