L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale basé sur l’amélioration des résultats d’une entreprise. Facultatif, il est versé sous forme de primes aux salariés, en fonction de l’atteinte d’objectifs collectifs, financiers (comme par exemple la progression du chiffre d’affaires) et/ou non financiers (comme par exemple la diminution des accidents du travail, la réduction des déchets produits…). Le chef d’entreprise peut ainsi adapter les critères déclenchant le versement de l’intéressement en fonction de sa stratégie d’entreprise.
