Motiver, fidéliser et recruter
Optimisation fiscale TPE/PME
Témoignage chef d’entreprise d’une PME : les avantages du PEE
Un plan d’épargne entreprise
Votre plan d’épargne (PEE-PEI) vous permet de vous constituer un capital dans les meilleures conditions fiscales et sociales
Vous accédez à des placements financiers du plus prudent au plus dynamique, sans aucun frais de versement.
Votre épargne est déjà disponible au bout de 5 ans et déblocable selon certains cas (ex : achat résidence principale)
Un abondement
Vous versez une somme de votre choix sur votre PEE-PEI, cette somme est multipliée par 50% jusqu’à 300% au titre de votre entreprise ou de votre société.
L’abondement est déductible de votre bénéfice imposable et sans aucune charges sociales. Il est aussi exonéré d’impôt sur le revenu pour les salariés comme le dirigeant.
Vous n’avez aucun engagement : l’abondement est révisable à la hausse comme à la baisse (ou suspendu) tous les ans, en fonction de votre capacité d’épargne et de votre trésorerie.
*hors CSG-CRDS
Prérequis : vous employez au moins un salarié, qui bénéficie aussi de ces conditions.
PEI + Abondement
Pensez à associer un PEI avec un PER Collectif : avec l’Essentiel par Epsens, c’est le double d’avantages pour le même prix !
Infobulle Titre reco
PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) : dispositif d’épargne collectif qui permet aux salariés – et aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés - de placer leur épargne salariale (participation, intéressement, abondement) dans un cadre social et fiscal attractif pour financer leurs projets à moyen-terme. Les sommes sont disponibles au bout de 5 ans (hors cas de déblocage anticipé).
Abondement : aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEI et/ou PER Collectif. L’abondement peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou versement volontaire).
Infobulle options simulateur personnalisé
PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) : dispositif d’épargne collectif qui permet aux salariés – et aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés - de placer leur épargne salariale (participation, intéressement, abondement) dans un cadre social et fiscal attractif pour financer leurs projets à moyen-terme. Les sommes sont disponibles au bout de 5 ans (hors cas de déblocage anticipé).
Abondement : aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEI et/ou PER Collectif. L’abondement peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou versement volontaire).