Quel dispositif d’épargne salariale avez-vous mis en place ?
Chez Vertone, nous avons mis en place un accord de participation, et donc un plan d'épargne entreprise (PEE).
Donc l'accord de participation depuis qu'on est plus de 50 salariés. Avec dans cet accord, une formule dérogatoire qui reprend ce qu'on avait mis en place auparavant dans un accord d’intéressement.
Qu’envisagez-vous pour la suite ?
Nous allons élargir le dispositif d'épargne salariale puisque nous allons mettre en place,
très rapidement le plan d'épargne retraite collectif (PER Collectif), en réponse dans la logique de la mise en place de la loi Pacte bien sur.
Après échange avec les élus du personnel, au sein du comité social et économique, il est apparu que cette solution du plan d'épargne retraite collectif était excellente pour tout le monde.
La possibilité pour les salariés de faire des versements volontaires déductibles du revenu quand ils le souhaitent.
Quelles sont les clés du succès d’une politique d’épargne salariale ?
Je pense qu'une politique d'épargne salariale doit offrir la lisibilité.
Un dispositif simple, clair.
Doit offrir aussi la souplesse, pour permettre aux salariés de choisir l'orientation de leur épargne, permettre à chaque salarié d'anticiper correctement, et de faire ses choix en connaissance de cause, en fonction de ce qui est proposé en terme de supports.
Témoignage de Benoit TESSON, Directeur Général du cabinet de conseil Vertone
