Le PER collectif (PER COL) est le nouveau plan d’épargne retraite dédié aux salariés au sein de leur entreprise, crée dans le cadre de la loi Pacte 2019. Il est le successeur du PERCO. Il reçoit les sommes d’épargne salariale issues de la prime d’intéressement, de la participation, de l’abondement et des jours de congés non pris. Les salariés peuvent également réaliser des versements volontaires ou effectuer un transfert de leur ancien article 83, s’ils en disposaient.
Depuis la loi Pacte 2019, le PER collectif peut être mis en place sans qu’un PEE ou PEI ne soit au préalable existant au sein de l’entreprise.

Le PER collectif Inter-Entreprises est commun à plusieurs entreprises. Son fonctionnement est identique au PER collectif mais sa mise en place est simplifiée dans la mesure où l'entreprise adhérente au PER collectif Inter-Entreprises n'a pas de dépôt à faire auprès de la DIRECCTE.