Quel dispositif d’épargne salariale choisir ?
Le point clé : connaître votre objectif.
Par exemple, vous souhaitez fidéliser et motiver vos salariés, avec l'intéressement, vous donnez une prime à vos salariés, et vous pouvez en bénéficier en tant que chef d’entreprise.
Autre exemple, vous souhaitez vous constituer un patrimoine : l’abondement. Il s'agit d'un complément financier versé par l'employeur sur les sommes épargnées. C'est un outil très avantageux, exonéré de votre impôt sur le revenu, et vous pouvez également, le déduire de votre bénéfice imposable de l’entreprise. A noter que les versements de l'entreprise sont réglementés par des plafonds.
C'est un outil gagnant-gagnant. Vous avez la possibilité de gérer votre plan d'épargne grâce à une gamme de fonds communs de placement d'entreprise (FCPE).
Pour vous accompagner dans le choix de votre dispositif d'épargne salariale, nous avons mis en place un simulateur qui vous permet de construire votre projet selon votre profil et votre besoin :
Quelles sont les conditions de mise en place ?
Alors, déjà première condition : avoir un salarié.
Après c'est très simple.
Vous allez sur notre site Internet.
- Vous choisissez votre dispositif. Une épargne à moyen terme horizon 5 ans, ou une épargne pour la retraite.
- Vous choisissez votre taux d'abondement : 50, 100 ou 300%
- Vous signez directement en ligne.
Quelle est la clef du succès d’un plan d’épargne salariale ?
La clé du succès pour mettre en place un dispositif, c'est la communication auprès de vos salariés.
Un mot à retenir : information.
Vous souhaitez mettre en place un dispositif pour vos salariés : valorisez-le.
Témoignage de Agnès Marcaillou, Responsable appui au développement chez Epsens
