2 Français sur 3 craignent que leur pension de retraite soit insuffisante.
Mais avez-vous déjà entendu parler du PER – le Plan d’Epargne Retraite?
Qu’est-ce que le PER collectif ?
Plus simple et compréhensible, le PER facilite la vie des entreprises et des salariés, et permet à chacun de se constituer un complément de revenu pour sa retraite.
Mis en place en 2019 par le biais de la Loi PACTE, le nouveau PER de 2019 regroupe l’ensemble des solutions existantes : épargne individuelle, épargne salariale et retraite d’entreprise.
Avec 2 points forts :
? Des règles fiscales et sociales harmonisées ;
? Un produit unique qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle.
Versements volontaires, épargne salariale ou cotisations employeur
Trois types de versements sont envisageables afin d’alimenter le PER :
• Les versements volontaires individuels (ponctuels ou programmés) qui peuvent être déductibles du revenu imposable ;
• L’épargne salariale (grâce aux dispositifs de participation, d’intéressement et d’abondement ) ;
• Les cotisations employeur.
Sorties au choix et déblocage anticipé possible
La sortie s’effectue au choix, en rente, en capital ou les deux !
A noter, cette épargne peut faire l’objet d’un déblocage anticipé, en cas de coups durs ou pour l’achat de la résidence principale.
Placements multiples ou Gestion pilotée
Enfin, le PER collectif propose des placements diversifiés au choix de l’épargnant, ou une gestion pilotée qui évolue automatiquement en fonction de l’âge de départ à la retraite. L’épargne ne dort pas !
Pour les entreprises, mettre en place un PER collectif permet d’accompagner les salariés dans la constitution d’une épargne retraite attractive grâce à un cadre fiscal et social très avantageux.
Vous fidélisez vos salariés et valorisez votre entreprise !
Intéressé par la mise en place d'un PER collectif dans votre entreprise ?
