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À quoi sert l’épargne salariale pour les TPE et les PME ?
Additionner tous les avantages fiscaux de l'épargne salariale
En utilisant toutes les solutions d’épargne salariale, vous multipliez les sources de défiscalisation.
Vous pouvez vous constituer jusqu’à 70 000 € euros (brut) de capital personnel par an, dont 23 000 € d’économie d’impôt sur les sociétés*.
Le capital placé sur les deux plans d’épargne salariale est également exonéré d’impôt sur le revenu.
Les sommes placées au titre des solutions d’épargne salariale pourront également être récupérées en franchise fiscale et sociale.
Enfin, les plus-values réalisées grâce aux placements issus de l’épargne salariale sont également exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux).
Prérequis : vous employez au moins un salarié, qui bénéficie aussi de ces conditions.
*Calcul réalisé sur la base de l’atteinte des plafonds de déductibilité de chaque solution d’épargne salariale : participation (75% du PASS soit 34 776€), intéressement (75% du PASS soit 34 776€), abondement PEI (8% du PASS soit 3 709€), abondement PER Collectif (16% du PASS soit 7 419€).
PASS - plafond annuel de la sécurité sociale : 46 368€ en 2024.
L’atteinte des plafonds de la participation et de l’intéressement est conditionnée aux résultats effectifs de votre entreprise.
PEI + PER Collectif + Participation + Intéressement + Abondement
Votre conjoint est collaborateur ou associé ? Les avantages fiscaux sont doublés !
Infobulle Titre reco
PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) : dispositif d’épargne collectif qui permet aux salariés – et aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés - de placer leur épargne salariale (participation, intéressement, abondement) dans un cadre social et fiscal attractif pour financer leurs projets à moyen-terme. Les sommes sont disponibles au bout de 5 ans (hors cas de déblocage anticipé).
PER Collectif (Plan d'Epargne Retraite, ex-PERCO) : plan d’épargne retraite qui permet aux salariés – et aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés - de placer leur épargne salariale (participation, intéressement, abondement) dans un cadre social et fiscal attractif, afin de se constituer un complément pour leur retraite.
Participation : dispositif d'épargne salariale qui correspond à la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise dans un cadre fiscal et social attractif. La participation valorise l'implication des salariés et est accessible aux dirigeants (non-salariés) d'entreprise de moins de 250 salariés et à leur conjoint collaborateur ou associé.
Intéressement : dispositif d'épargne salariale sous forme de prime qui associe les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise (selon des critères financiers ou extra-financiers). La prime d’intéressement est accessible aux dirigeants (non-salariés) d'entreprise de moins de 250 salariés et à leur conjoint collaborateur ou associé.
Abondement : aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEI et/ou PER Collectif. L’abondement peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou versement volontaire).
Infobulle options simulateur personnalisé
PEI (Plan d'Epargne Interentreprises) : dispositif d’épargne collectif qui permet aux salariés – et aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés - de placer leur épargne salariale (participation, intéressement, abondement) dans un cadre social et fiscal attractif pour financer leurs projets à moyen-terme. Les sommes sont disponibles au bout de 5 ans (hors cas de déblocage anticipé).
PER Collectif (Plan d'Epargne Retraite, ex-PERCO) : plan d’épargne retraite qui permet aux salariés – et aux chefs d’entreprise de moins de 250 salariés - de placer leur épargne salariale (participation, intéressement, abondement) dans un cadre social et fiscal attractif, afin de se constituer un complément pour leur retraite.
Participation : dispositif d'épargne salariale qui correspond à la redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise dans un cadre fiscal et social attractif. La participation valorise l'implication des salariés et est accessible aux dirigeants (non-salariés) d'entreprise de moins de 250 salariés et à leur conjoint collaborateur ou associé.
Intéressement : dispositif d'épargne salariale sous forme de prime qui associe les salariés aux résultats et aux performances de leur entreprise (selon des critères financiers ou extra-financiers). La prime d’intéressement est accessible aux dirigeants (non-salariés) d'entreprise de moins de 250 salariés et à leur conjoint collaborateur ou associé.
Abondement : aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEI et/ou PER Collectif. L’abondement peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou versement volontaire).