Différence entre PERCO et PERCOL, définition du PEE, types de fonds FCPE : découvrez notre lexique de l’épargne salariale

Qu’est-ce qu’un PEE ?

C’est un Plan d’Épargne Entreprise. Il est mis en place au sein des entreprises afin que les salariés placent s’ils le souhaitent leurs primes d’intéressement et de participation, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Il peut aussi recevoir l’abondement, un complément que l’entreprise décide de verser en plus, ou encore les économies personnelles du salarié. Les sommes placées sont disponibles au bout de cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé, tels que l’achat de la résidence principale.

Qu’est-ce qu’un PEI ?

C’est un Plan d’Épargne Interentreprises, car commun à plusieurs entreprises. C’est comme un PEE, sauf que sa mise en œuvre est plus simple car les principales démarches administratives ont déjà été effectuées.

Qu’est-ce que le PERCO ? 

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) était, jusqu’à la loi PACTE de 2019, le principal dispositif d’épargne retraite proposé par les entreprises. Il n’est plus commercialisé depuis le 1er octobre 2020, mais les plans existants peuvent continuer à fonctionner. Les sommes versées sur un PERCO sont destinées à la retraite et peuvent être issues de la participation, de l’intéressement, de versements volontaires ou du compte épargne-temps. L’épargne est en principe débloquée sous forme de rente ou, dans certains cas, en capital au moment du départ à la retraite. 

Qu’est-ce que le PERCOL (ou PERECO) ? 

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL), aussi appelé PERECO, est le dispositif qui a remplacé le PERCO dans le cadre de la réforme de l’épargne retraite introduite par la loi PACTE. Il s’inscrit dans le nouveau Plan d’Épargne Retraite (PER), qui regroupe trois catégories : 

• le PER individuel,
• le PER collectif (PERCOL)
• le PER obligatoire. 

Quelle différence entre PERCO et PERCOL ? 

Le PERCO est un ancien dispositif qui n’est plus ouvert depuis 2020, mais qui continue d’exister pour les bénéficiaires actuels. Le PERCOL est sa version modernisée, intégrée dans le nouveau cadre légal du Plan d’Épargne Retraite. Si votre entreprise propose un PERCOL, vous pouvez demander à transférer votre ancien PERCO vers ce nouveau plan.

Qu’est-ce que le CET ?

Il s’agit du compte épargne-temps. Le CET permet au salarié de transformer en épargne salariale des périodes de congé ou de repos non prises. Les conditions d'utilisation des droits acquis par le salarié sont précisées par la convention ou l'accord d’entreprise signé lors de la mise en place du CET.

Qu’est-ce que l’ISR ?

L’Investissement Socialement Responsable (ISR) est une approche de l’investissement qui intègre des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la sélection des entreprises ou des actifs. 

Certains fonds proposés dans les plans d’épargne salariale intègrent une démarche ISR, permettant aux salariés d’orienter leur épargne vers des projets ayant un impact durable et responsable.

Qu’est-ce qu’un FCPE ?

Un FCPE est un Fonds Commun de Placement Entreprise. Il s’agit du support financier sur lequel sont investies les sommes versées sur un plan d’épargne salariale. En général, au sein d’un même plan, l’épargnant peut choisir entre plusieurs fonds, investis en actions, en obligations ou en titres monétaires. Cela lui permet de faire vivre son épargne, en espérant une rentabilité plus ou moins élevée en contrepartie de risques plus ou moins importants.

Qu’est-ce que le PASS ?

Le « PASS » est l’acronyme qui désigne le Plafond Annuel de la Sécurité sociale, utilisé pour calculer les différentes limites de versements et d’abondement de l’épargne salariale. Pour 2025, le PASS est de 47 100 €.

Tableau récapitulatif des sigles de l'épargne salariale